労働法
完全に国家公務員試験の択一用です。たぶん過不足なく書けていると思います。学部の試験は受けていないので記述はあっさりめ。理解も深くないです。加えて2015年度以降の法改正についても全くフォローしていないです。 目次 (1)労働契約 hiro-autmn.h…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 労働委員会による調整 個別紛争解決促進法 労働審判制度 労働審判委員会 労働審判に対する異議申し立て 関連記事 労働委員会による調整 斡旋 調停 …
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 不当労働行為制度の意義 不当労働行為制度における使用人 不当労働行為の類型(労組7条) 不利益取扱い(1号) 黄犬契約(1号後段) 支配介入(…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 労働協約の意義 労働協約の成立条件 労働協約の効力 労協協約の不利益変更 労働協約の債務的効力 平和義務 労働協約の拡張適用 関連記事 労働協約…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 争議行為の意義 争議行為の当事者の拘束 (1)信義則 (2)武器対等の原則 争議行為の正当性 争議行為の正当性の基準:主体・目的・手続・態様 …
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 団体交渉の意義 団体交渉の要件・手続 交渉担当者 義務的団交事項・誠実交渉義務 誠実交渉義務 中立保持義務 団交拒否の救済手段 関連記事 団体交…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 労組法上の労働組合 労組法上の労働者 臨時組合費の徴収 労働組合の運営 ユニオン・ショップ 関連記事 労組法上の労働組合 労働組合:労働者が主体…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 就業規則の意義 作成・変更手続 就業規則の記載事項 就業規則の効力 法的性質をめぐる議論 就業規則の不利益変更 懲戒 個別事例 関連記事 就業規則…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 年少者の労働条件 女性の労働条件 産前産後休業 労働時間規制・育児時間 関連記事 年少者の労働条件 就学年齢に合わせて段階的な規制。使用者は児…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 現行法上の休暇 法的性質 使用者の時季変更権 年休自由利用の原則 年次有給休暇のその他の問題点 関連記事 現行法上の休暇 年次有給休暇(労基39…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 労働時間 法定労働時間の弾力化 変形労働時間制 1ヶ月単位(労基32条の2) 1年単位(労基32条の4) 1週間単位(労基32条の5) フレック…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 賃金の意義 賞与・退職金 賃金支払いにおける4原則 通貨払いの原則 直接払いの原則 全額払いの原則 毎月一回以上の定期日払原則 休業手当 使用者…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 労働契約の終了事由 合意解約 期間の定めのある場合 期間の定めのない場合 解雇に対する規定 解雇権濫用法理 解雇権濫用の効果 解雇の時期的制限(…
※国家公務員試験の択一試験用にまとめたものです。2015年度以降の法改正については反映されていません。 労働条件基準 労働契約 労働法上の当事者 労基法上の「労働者」 労組法上の「労働者」 労契上の「労働者」 労働契約上の「使用者」 労基法上の「使…